Download

วารสาร : ปีที่ 5 ฉบับพิเศษ 2561
ชื่องานวิจัย (TH): แนวทางการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรแผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตย ประชาชนลาว
ชื่องานวิจัย (EN) : Guidelines of Personnel Competency Development of Natural Resources and Environment Department, Champasak Province, Lao People’s Democratic Republic
ผู้วิจัย : จันทะบูน สีปะเสิด, พูนศักดิ์ ศิริโสม และ ศศิธร เชาวรัตน์
บทคัดย่อ (TH) : 

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาศักยภาพ ปัญหา และความต้องการพัฒนาของบุคลากร และศึกษาแนวทางการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร แผนกทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 134 คน กำหนดขนาดโดยใช้ตารางของ Krejcie and Morgan และใช้การสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า 1) ศักยภาพของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เป็นรายด้าน ได้แก่ คุณภาพงานรวดเร็ว ถูกต้อง ทักษะการบริหารเวลา และความรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและภารกิจของหน่วยงาน 2) ปัญหาของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เป็นรายด้าน ได้แก่ ความรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและภารกิจของหน่วยงาน การคิดอย่างเป็นระบบ และการตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหางานที่รับผิดชอบด้วยตนเอง 3) ความต้องการพัฒนาของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเป็นรายด้าน ได้แก่ คุณสมบัติที่พึงประสงค์ ความรู้ และทักษะ ตามลำดับ 4) แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประกอบด้วย (1) การจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายขององค์กร (2) การสื่อสารภายในองค์กรที่สร้างความเข้าใจทิศทางการพัฒนาองค์กร (3) การสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสำเร็จขององค์กร (4) การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน (5) การพัฒนาที่เน้นบุคลากรเป็นสำคัญ ได้แก่ การฝึกอบรม ประชุมสัมมนา การศึกษาดูงาน การศึกษาต่อ การศึกษาด้วยตนเอง และการมีระบบพี่เลี้ยง ข้อเสนอแนะ ได้แก่ พัฒนาความรู้เกี่ยวกับนวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ จัดหาแหล่งเรียนรู้หลากหลาย และฝึกปฏิบัติทักษะวิชาชีพ ทักษะคอมพิวเตอร์เพื่องานในสำนักงาน และทักษะภาษาอังกฤษ

Abstract : 

The research aimed to study competencies, problems, and personnel’s development needs, and to study guidelines for personnel competency development of Natural Resources and Environment department, Champasak Province, Lao People’s Democratic Republic. The samples comprised 173 officers by using Krejcie and Morgan table of sample size, and the simple random sampling technique. The tools consisted of a questionnaire and an interview. The statistical analysis used a percentage, a mean, and a standard deviation, including a content analysis for qualitative data.
It found that: 1) the overall of personnel competencies were at the high level, and in the aspect of work quality, time management skill, and knowledge of organizational goals and roles 2) Personnel problems as a whole were at the high level, and in the aspect of knowledge of organizational goals and roles, thinking systematically, self-decision making or problem solving on responsibilities. 3) Personnel’s development needs as a whole were at the high level, and in the aspect of attributes, knowledge, and skills. 4) guidelines for personnel competency development consisted of (1) setting a human resource development plan based on the organization’s vision, goals, and roles (2) having organizational communication system for better understanding of an organization development (3) building an organization values and cultures for an organization achievement (4) Performance assessment for work achievement (5) Promoting a personnel centered development on training, meeting and seminar, apprenticeship, further study program, self-study program, and a mentor system. Some suggestions were providing knowledge of new innovations and technologies from various learning sources; and practicing related professional skills, computer skills for office works, and English skill.

Keywords : แนวทาง, การพัฒนา, ศักยภาพ, บุคลากร
Full Paper : Download

<< ย้อนกลับ | |